الحياة العاملة

الحقوق والواجبات في مجالات العمل

تدار قطاعات العمل في النرويج بواسطة العديد من القوانين والاتفاقيات، مثل قانون بيئة العمل وقانون العطلات.

يقوم نواب البرلمان بسن القوانين؛ في حين يتم الاتفاق بين أصحاب العمل والعاملين من خلال النقابات العمالية.

ويسري القانون على كافة أصحاب العمل والعاملين؛ في حين تسري الاتفاقيات على اتحاد عمالي محدد.

أمثلة على الحقوق المنصوص عليها في القانون:

  • جميع العاملين في النرويج لديهم الحق في الحصول على عقد للعمل يذكر فيه عدد ساعات العمل والأجر.
  • عدد ساعات العمل الأسبوعية المعتادة هي 37.5 ساعة.
  • الموظفون في النرويج لديهم الحق في الحصول على عطلة لمدة 25 يوما (لا تشمل العطلات الأسبوعية والعطلات الرسمية) على الأقل خلال السنة.
  • يحق للعاملين التغيب عن العمل لعدد محدد من الأيام بأجر كامل في حالة مرضهم أو مرض أطفالهم.
  • للعاملين حق الحصول على أجر في خلال فترة التدريب على العمل.

حقائق

قانونحماية العمال وبيئة العمل

يعد قانون حماية العمال وبيئة العمل قانوناً هاماً لكافة العاملين في النرويج. ويتحتم على كافة العاملين وارباب العمل الالتزام بهذا القانون. ويتطرق قانون بيئة العمل إلى:

  • التوظيف وعقود العمل
  • عدد ساعات العمل
  • التغيب عن العمل
  • الصحة والبيئة وسلامة العمل (HMS)
  • يقع على عاتق رب العمل المسؤولية الرئيسية عن بيئة العمل في مكان العمل، في حين تقع مسؤولية العامل في:
  • خلق بيئة عمل جيدة
  • المشاركة في تطبيق تلك القوانين التي وضعت لتحسين بيئة العمل
  • المشاركة في العمل المنظم والعمل البيئي في الشركة/المؤسسة

من قانون حماية العمال بيئة العمل

قانون العطلات ولإجازات

يتطرق الى

  • مدة العطلات التي يستحقها المرء
  • متى ينبغي ان تأخذ العطلة
  • العطلات في فترة الاستقالة أو الفصل من العمل
  • العمل الجديد والعطلات
  • المرض في أثناء العطلات

ينظم قانون العطلات الحد الأدنى المنصوص عليه قانونياً. وذلك يعني أن لبعض العاملين ااتفاقيات تعد افضل مما ينص عليه القانون، ولكن لا يحق أن يحصل أحداً على اتفاقية أسوأ من تلك المنصوص عليها