Mundo laboral

Derechos y obligaciones en el mundo laboral

El mundo laboral de Noruega se rige por numerosas leyes y convenios; entre otras, La Ley sobre el medio ambiente laboral y la Ley de vacaciones.

Los políticos del Storting aprueban las leyes, mientras que los empresarios y los empleados, por su parte, pactan convenios colectivos por mediación de sus sindicatos.

Mientras que las leyes se aplican a todos los empresarios y a todos los empleados, los convenios se refieren sólo a determinados colectivos profesionales.

Ejemplos de derechos establecidos en la legislación:

  • Todos los trabajadores de Noruega tienen derecho a un contrato laboral. En el contrato se indicarán, entre otras cosas, el salario y la jornada laboral estipulados.
  • La semana laboral ordinaria es de 37,5 horas.
  • Los empleados en Noruega tienen derecho a un mínimo de 25 días hábiles con vacaciones durante un año.
  • Los asalariados de Noruega tienen derecho a ausentarse del trabajo cobrando el salario íntegro durante un cierto número de días en caso de enfermedad, propia o de uno de sus hijos.
  • Los asalariados con hijos tienen derecho a baja con salario.

Datos

Ley sobre el medio ambiente laboral

es una ley muy importante, aplicable a todos los trabajadores de Noruega. Tanto los empleadores como los empleados están sujetos a ella. La Ley sobre el medio ambiente laboral regula, entre otros, los asuntos siguientes:

  • Relaciones de empleo y contratos
  • Jornada laboral
  • Falta de asistencia al trabajo (absentismo)
  • Salud, Medio Ambiente y Seguridad laboral (HMS, por sus siglas en noruego)
  • El empleador es el máximo responsable de la salud, la seguridad y el medio ambiente del lugar de trabajo, mientras que el empleado tiene la responsabilidad de:
  • crear un medio ambiente laboral óptimo
  • participar en la realización de las medidas implantadas para mejorar el medio ambiente laboral
  • tomar parte en la protección del medio ambiente exterior organizada por la empresa

Extracto de la Ley sobre el medio ambiente laboral

La Ley de vacaciones
recoge, entre otras cosas, disposiciones sobre

dice algo sobre

  • el número de días de vacaciones corresponden por ley
  • los períodos en que se tienen que tomar las vacaciones
  • las vacaciones en el tiempo de preaviso laboral
  • nuevo empleo y vacaciones
  • enfermedad durante las vacaciones

La Ley de vacaciones es una ley de mínimos. Es decir, que algunos asalariados disfrutarán de condiciones laborales aún mejores que las fijadas en la Ley, pero nadie trabajará en condiciones peores.