Droits et obligations dans le monde du travail
De nombreuses lois et conventions régissent le monde du travail en Norvège, par exemple la loi sur l’environnement de travail et la loi sur les congés payés.
Le Parlement adopte les lois, et les employeurs et les salariés se mettent d’accord sur des conventions par l’intermédiaire de leurs syndicats.
Les lois s’appliquent à tous les employeurs et salariés, alors que les conventions concernent des catégories professionnelles précises.
Exemples de droits inscrits dans la législation :
- En Norvège, tous les employés ont droit à un contrat de travail. Ce contrat doit préciser, en autre, le salaire et les horaires de travail convenus.
- Une semaine de travail ordinaire compte 37,5 heures.
- En Norvège, les employés ont droit à un minimum de 25 jours ouvrables de congé.
- Ils ont le droit de s’absenter tout en touchant leur salaire plein pendant un certain nombre de jours s’ils sont malades ou si leurs enfants sont malades.
- Les salariés qui viennent d’avoir un enfant ont le droit d’avoir un congé parental payé.