Samfunnskunnskap.no

အခ်က္အလက္

လုပ်ငန်းဝန်းကျင်ဆိုင်ရာဥပဒေ(Arbeidsmiljøloven)

လုပ်ငန်းဝန်းကျင်ဆိုင်ရာဥပဒေ(Arbeidsmiljøloven) သည် အလုပ်လုပ်သူအားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သော အရေးကြီးသည့်ဥပဒေတခုဖြစ်ပါသည်။ ထိုဥပဒေကို အလုပ်ရှင်အားလုံးနှင့် အလုပ်သမားအားလုံးက မပျက်မကွက်လိုက်နာကြရပါမည်။ လုပ်ငန်းဝန်းကျင်ဆိုင်ရာဥပဒေက ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်ပေးသည်များထဲမှ အချို့မှာ –

• အလုပ်ခန့်ခြင်း(ansettelser) နှင့် စာချုပ်များ(kontrakter)
• အလုပ်ချိန်(arbeidstid)
• အလုပ်ပျက်ကွက်ခြင်း(fravær fra jobben)
• ကျန်းမာရေး-( helse-), ဝန်းကျင်ရေးရာ-(miljø-) နှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာ(sikkerhetsarbeid)များ – ဖြစ်ကြပါသည်။
လုပ်ငန်းခွင်တခုမှာ လုပ်ငန်းဝန်းကျင်အတွက် အဓိကတာဝန်ရှိသူမှာ အလုပ်ရှင်ပင်ဖြစ်ကာ အလုပ်သမားအနေနှင့်ဝတ္တရားရှိသည်က –
• ကောင်းမွန်သည့်လုပ်ငန်းဝန်းကျင်တခုဖြစ်အောင်ဖန်တီးရေး
• လုပ်ငန်းဝန်းကျင်ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန် ချမှတ်ထားသည့်စီမံမှုများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ရေး
• စက်ရုံအလုပ်ရုံ၏ စုပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည် အန္တရာယ်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး- နှင့် ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာအစီအမံများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး – တို့ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းဝန်းကျင်ဆိုင်ရာဥပဒေ(Arbeidsmiljøloven) မှ –

အားလပ်ရက်ရှည်ဆိုင်ရာဥပဒေ (Ferieloven)

အားလပ်ရက်ရှည်ဆိုင်ရာဥပဒေ (Ferieloven) က ဖွင့်ဆိုထားသည့် စကားရပ်အချို့မှာ –

• အားလပ်ရက်ရှည်မည်မျှ ရပိုင်ခွင့်ရှိသည် –
• အားလပ်ရက်ရှည်မည်မျှ ရပိုင်ခွင့်ရှိသည် –
• ferie i oppsigelsestida
• အလုပ်ရပ်စဲ/ဖြုတ်ချိန်ကာလအတွင်း အားလပ်ရက်ရှည်
• အလုပ်အကိုင်သစ်နှင့် အားလပ်ရက်ရှည်
• အားလပ်ရက်ရှည်အတွင်း နာမကျန်းမှု – စသည်တို့ပါဝင်သည်။
အားလပ်ရက်ရှည်ဆိုင်ရာဥပဒေသည် အနိမ့်ဆုံးရပိုင်ခွင့်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ တချို့အလုပ်သမားများသည် ဥပဒေကပြဋ္ဌာန်းထားတာထက် သာလွန်သည့်ခံစားခွင့်များဖြင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ရရှိတတ်ကာ ပိုညံ့သည့်သဘောတူစာချုပ်ကိုမူ မည်သူမျှမကြုံစေရပေ။