Трудовая жизнь

Права и обязанности на рынке труда

Норвежский рынок труда управляется многими законами и договорами. Здесь можно, например, упомянуть Закон об условиях труда и Закон об отпусках.

Политики в Стортинге принимают законы, тогда как работодатели и работники через свои профсоюзы заключают договоры.

Законы распространяются на всех работодателей и работников, а договоры действуют для отдельных профессиональных групп.

Примеры определенных законом прав:

  • Все работники по найму в Норвегии имеют право на трудовой контракт. В контракте должны быть указаны заработная плата и рабочее время.
  • Продолжительность нормальной рабочей недели – 37,5 часов.
  • Работники в Норвегии имеют право как минимум на 4-недельный ежегодный отпуск.
  • Работники в Норвегии имеют право отсутствовать на работе определенное число дней в связи со своей болезнью или болезнью детей, получая при этом полную заработную плату.
  • Работники, у которых родился ребенок, имеют право на оплачиваемый отпуск.
  • Работники имеют право на получение заработной платы в период обучения.

ФАКТЫ

Закон об условиях труда

важный закон, касающийся всех работников по найму в Норвегии. Все работодатели и работники по найму должны соблюдать этот закон. В Законе об условиях труда говорится, среди прочего, о следующем:

  • наем на работу и рабочие договора
  • рабочее время
  • неявка на рабочее место
  • работа по охране здоровья, окружающей среды и техника безопасности (HMS)
  • Работодатель несет основную ответственность за условия труда на рабочем месте, однако сотрудники несут ответственность за:
  • создание хорошей среды на рабочем месте
  • принятие участие в осуществлении мер, принимаемых для улучшения условий труда
  • принятие участия в организованной на предприятии работе по охране труда и окружающей среды

Из Закона об условиях труда

Закон об отпусках

говорит, в частности, о

  • продолжительности отпуска
  • времени получения отпуска
  • праве на отпуск в случае увольнения
  • новом месте работы и отпуске
  • болезни в период отпуска

Закон об отпусках – это закон, определяющий минимальные условия. Это значит, что порядок получения отпусков может быть лучше, но не хуже, чем тот, что предусмотрен законом.

Решить головоломку