การจ้างงาน

สิทธิและหน้าที่การจ้างงาน

ตลาดแรงงานอร์เวย์ถูกควบคุมโดยกฎหมายและสัญญา เช่น พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานและพระราชบัญญัติวันหยุดประจำปี

นักการเมืองในรัฐสภาผ่านกฎหมายเหล่านี้ ในขณะที่ลูกจ้างและนายจ้างทำสัญญาผ่านสหภาพกรรมกร

ข้อกำหนดของพระราชบัญญัตินำไปใช้กับลูกจ้างและนายจ้างทุกคน ในขณะที่สัญญานำไปใช้กับกลุ่มอาชีพเฉพาะ

ตัวอย่างสิทธิที่กำหนดไว้โดยพระราชบัญญัติ:

  • ลูกจ้างทุกคนในนอร์เวย์มีสิทธิทำสัญญาการจ้างงาน สัญญาต้องข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงและชั่วโมงการทำงาน
  • ในนอร์เวย์ชั่วโมงการทำงานปกติใน 1 อาทิตย์คือ 37.5 ชั่วโมง
  • ลูกจ้างในนอร์เวย์มีสิทธิลาวันหยุดได้อย่างน้อย 4 อาทิตย์ต่อปี
  • ลูกจ้างในนอร์เวย์มีสิทธิที่ไม่ต้องทำงานแต่ได้ค่าจ้างเต็มตามจำนวนวันถ้าพวกเขาหรือลูกๆ ของพวกเขาป่วย
  • ลูกจ้างที่มีลูกมีสิทธิได้รับค่าจ้างในระหว่างการหยุดเพื่อคลอดลูก
  • ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนในระหว่างการอบรม

ข้อเท็จจริง

พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน

พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นกฎหมายสำคัญซึ่งส่งผลกระทบต่อลูกจ้างทั้งหมดในนอร์เวย์ ลูกจ้างและนายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามความต้องการของพระราชบัญญัตินี้ พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานครอบคลุมเรื่องต่อไปนี้:

  • การจ้างงานและสัญญา
  • ชั่วโมงการทำงาน
  • การขาดงาน
  • สุขภาพ ความปลอดภัยและงานด้านสิ่งแวดล้อม (HMS)
  • นายจ้างมีความรับผิดชอบขั้นต้นสำหรับสิ่งแวดล้อมในที่ทำงาน ในขณะที่ลูกจ้างรับผิดชอบดังนี้:
  • zการสนับสนุนมาตรการการนำมาใช้ที่สร้างขึ้นเพื่อปรับปรุงสิ่งแวดล้อมการทำงาน
  • การมีส่วนร่วมในความปลอดภัยที่จัดการไว้และสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่บริษัท

จากการกระทำสิ่งแวดล้อมการทำงาน

พระราชบัญญัติวันหยุดประจำปีมี

ระจำปีมีไว้สำหรับ:

  • จำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ
  • เมื่อวันหยุดได้ใช้
  • วันหยุดระหว่างช่วงที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
  • งานใหม่และวันหยุด
  • ป่วยระหว่างวันหยุด

พระราชบัญญัติวันหยุดประจำปีเป็น”พระราชบัญญัติขั้นต่ำ” ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างบางคนอาจมีข้อตกลงที่ดีกว่าความต้องการขั้นต่ำของพระราชบัญญัตินี้ แต่จะไม่มีแย่กว่า