劳动生活

劳动生活中的权利和义务

在挪威,劳动生活受到许多法律和协议的制约,例如,《劳动环境法》和《假期法》。

国会议员通过各项法律,而雇主和雇员通过他们所属的商会和工会达成协议。

法律适用于所有雇主和雇员,而协议适用于某些职业群体。

法定权利的例子:

  • 挪威的所有雇员都有权得到工作合同。合同应包含商定的薪酬和工作时间等。
  • 正常工作时间是每周 37.5小时。
  • 挪威的雇员有权每年休假至少四周。
  • 挪威的雇员在自己或子女生病的情况下有权带薪缺勤。
  • 生小孩的雇员有带薪休产假的权利。
  • 雇员有权带薪接受培训。

简明知识

《劳动环境法》

《劳动环境法》是一部适用于所有雇员的重要法律。所有的雇主和雇员都必须遵守这部法律。《劳动环境法》涉及的内容包括:

  • 雇佣和合同
  • 劳动时间
  • 缺勤
  • 健康、环境和劳动安全(HMS)
    • 雇主对工作岗位上的劳动环境承担主要责任,但雇员也要担负起以下责任:
  • 努力营造一个良好的劳动环境
  • 参与和实施各种改善劳动环境的措施
  • 参加企业内有组织的劳动保护和劳动环境方面的工作

《劳动环境法》内容摘选

《假期法》的规定包括

  • 雇员有权得到多长时间的假期
  • 什么时候可以度假
  • 在已经发出辞职通知后怎样调用假期
  • 新工作和假期
  • 假期中生病怎么办,等等

《假期法》是一部所谓的最低待遇的法律。这意味着某些雇员与其雇主所约定的待遇会比法律规定的更好,但相反的情况是不允许的。