劳动生活

劳动生活中的权利和义务

在挪威,劳动生活受到许多法律和协议的制约,例如,《劳动环境法》和《假期法》。

国会议员通过各项法律,而雇主和雇员通过他们所属的商会和工会达成协议。

法律适用于所有雇主和雇员,而协议适用于某些职业群体。

法定权利的例子:

  • 挪威的所有雇员都有权得到工作合同。合同应包含商定的薪酬和工作时间等。
  • 正常工作时间是每周 37.5小时。
  • 挪威的雇员有权每年休假至少四周。
  • 挪威的雇员在自己或子女生病的情况下有权带薪缺勤。
  • 生小孩的雇员有带薪休产假的权利。
  • 雇员有权带薪接受培训。

简明知识

《劳动环境法》

是适用于挪威所有雇员的一部重要的法律。所有的雇主和雇员都必须遵守这部法律。《劳动环境法》的内容涉及到:

  • 雇佣和合同
  • 劳动时间
  • 缺勤
  • 健康、环境和劳动安全(HMS)
  • 雇主对工作岗位上的劳动环境承担主要责任,但雇员也要担负起以下责任:
  • 努力营造一个良好的劳动环境
  • 参与和实施各种改善劳动环境的措施
  • 参加企业内有组织的劳动保护和劳动环境方面的工作

《劳动环境法》内容摘选

《假期法》

规定了:

  • 雇员有权得到多长时间的假期
  • 什么时候可以度假
  • 在已经发出辞职通知后怎样调用假期
  • 新工作和假期
  • 假期中生病怎么办,等等

《假期法》是一部所谓的最低标准法。这就意味着有一些雇员通过与雇主的协议能够享受比法律所规定的更好的待遇,但任何人的相关待遇都不可以低于该法所规定的标准。