Mundo laboral

Organizaciones y codeterminación

Organizaciones del mundo laboral

  • Los trabajadores y los empresarios noruegos tienen sus organizaciones respectivas. La organización obrera más importante se llama LO (Confederación Nacional de Trabajadores de Noruega) y la mayor organización patronal se llama NHO (Confederación Empresarial Noruega). Su principal función es negociar las condiciones salariales y la jornada laboral de sus afiliados.
  • Cuando los empresarios y los trabajadores se ponen de acuerdo sobre estos asuntos, se redacta un convenio. Los convenios colectivos tienen, por lo general, vigencia durante dos años. Los convenios vinculan tanto a los empresarios como a los trabajadores, y ambas partes tienen la obligación de cumplirlos.
  • Las organizaciones de interés de los trabajadores se denominan sindicatos. En Noruega, muchos trabajadores por cuenta ajena están afiliados a un sindicato.
  • Los afiliados al sindicato pagan una cuota por su condición de socio.

Participación en el mundo laboral

El empresario y los empleados tienen que cooperar en la aplicación de los distintos convenios para crear un ambiente positivo en el lugar de trabajo. Por lo tanto, el mundo laboral noruego reúne, de varias maneras, las condiciones necesarias para la codeterminación y la democracia empresarial. Cada uno de los empleados será oído y podrá influir en la adecuación de su propia situación laboral. A través del sindicato, los trabajadores participan en debates con la dirección y reciben información al respecto.

Las grandes empresas tienen la obligación de asegurar óptimas condiciones de salud, medio ambiente y seguridad (HMS, por sus siglas en Noruego) en el lugar de trabajo. La organización y el seguimiento de esta tarea se encomendará a un representante de los empleados y un representante de la dirección.

Datos

LO es la principal organización sindical de trabajadores.

NHO es la principial organización patronal. Landsorganisasjonen (LO) Næringslivets hovedorganisasjon (NHO)