Vida laboral

Organizações e direito de participação

Organizações de trabalho

  • Tanto os empregados como os empregadores contam com organizações próprias que zelam pelos seus interesses. A maior organização dos trabalhadores na Noruega se chama Confederação Nacional da Noruega (Landsorganisasjonen i Norge – LO), e a maior entidade patronal do país é a Confederação de Empresas da Noruega (Næringslivets Hovedorganisasjon – NHO). A tarefa principal das organizações é negociar umas com as outras questões relacionadas com salários e jornadas de trabalho.
  • As organizações voltadas aos interesses dos empregados são chamadas de sindicatos e boa parte dos trabalhadores no país são sindicalizados, pagando para estarem filiados ao seu sindicato.
  • Quando os empregados e os empregadores pactuam regras, assinam um acordo formal que, em geral, tem validade de dois anos. Durante a validade do acordo, ambas as partes têm o dever de seguir as regras estabelecidas no acordo.

Codeterminação na empresa

A fim de criar um bom ambiente de trabalho, o empregador e o empregado são obrigados a cooperar entre si de acordo com os acordos celebrados. Por isso, são facilitadas diversas formas de democracia empresarial e codeterminação nas empresas. Na prática, isso significa que o empregado tem de ser ouvido e ter o seu trabalho ajustado à sua situação. Por meio dos sindicatos, os empregados participam das negociações com a empresa e recebem informações sobre as suas atividades.

Empresas de médio e grande porte são obrigadas, por lei, a garantir a Saúde, Segurança e Meio ambiente (Helse, Miljø og Sikkerhet – HMS) no local de trabalho. O trabalho de HMS é organizado e acompanhado por representante dos empregados e da direção.

Factos

LO é a maior organização de sindicatos dos trabalhadores

NHO é a maior organização de entidades patronais. Landsorganisasjonen (LO) Næringslivets hovedorganisasjon (NHO)