İş hayatı

Organizasyonlar ve karara katılım

Çalışma hayatındaki organizasyonlar

  • Hem çalışanların hem de işverenlerin kendi organizasyonları vardır. Çalışanların en büyük organizasyonunun adı LO, işverenlerin en büyük organizasyonun adıda NHO’dur. Organizasyonların başlıca görevlerinden biri ücret ve çalışma saatleri konusunda müzakere yapmaktır.
  • Bu tür konularda çalışanlarla işverenler arasında anlaşma sağlandığında, anlaşma yapılır. Bu anlaşmalar normalde iki yıl geçerlidir, bunlara toplu iş sözleşmesi denir. Hem çalışanların hem de işverenlerin bu anlaşmalara uyma ve takip etme sorumlulukları vardır.
  • Çalışanların ilgilendikleri organizasyonlara sendika denir ve Norveç’te bir çok çalışan bu tür sendikalara üyedir.
  • Üyeler sendika üyeliği için belli bir miktar ücret öderler.

Çalışma hayatına katkıda bulunmak

İş yerinde iyi bir çalışma ortamı yaratmak için, çalışanlar ve işverenler farklı anlaşmalar konusunda işbirliği içinde olmak zorundadır. Bu nedenle Norveç çalışma hayatında birlikte karar verme ve işletme demokrasisi birçok anlamda düzenli hale getirilmiştir. Çalışan birinin fikrinin çalışma ortamının uygun hale getirilmesi için dikkate alınır. Çalışanlar sendika aracılığı ile değerlendirmelere katılır ve işetmenin gidişatı hakkında bilgi alırlar.

Büyük şirketlere çalışanların sağlığını, çevre-ve güvenliğini (HMS) sağlamak zorunluluğu getirilmiştir. Bu çalışmanın organizasyonu ve takibi, hem çalışan hem de işveren temsilcileri tarafından yapılır.

Bilgiler

LO en büyük işçi organizasyonudur.

NHO en büyük işveren organizasyonudur. Landsorganisasjonen (LO) Næringslivets hovedorganisasjon (NHO)