Radni život

Organizacije i sudjelovanje uposlenika

Organizacije u radnom životu

  • Zaposlenici i poslodavci imaju vlastite organizacije. Najveća organizacija koja štiti interese zaposlenika se zove LO, a najveća organizacija poslodavaca se zove NHO.
    Zadatci organizacije su, između ostalog, da pregovaraju platu i radno vrijeme.
  • Kada se poslodavci i zaposlenici suglase o takvim stvarima, napravi se ugovor. Ovi ugovori uobičajeno važe dvije godine i zove se kolektivni ugovor. I zaposlenici i poslodavci imaju dužnost da poštuju ovaj ugovor.
  • Organizacije koje štite interese uposlenika se zovu radnički sindikati. U Norveškoj su mnogi uposlenici članovi takvih sindikata.

Angažiranja u radnom životu

Da bi se stvorila jedna dobra sredina na radnom mjestu, poslodavac i uposlenici moraju surađivati oko raznih sporazuma. U norveškom radnom životu je na mnoge načine prilagođeno da uposlenici mogu sudjelovati, i za poslovnu demokraciju. Svaki pojedini uposlenik ima pravo da iskaže svoju želju, a i da učestvuje u prilagođavanju svoje radne situacije. Kroz sindikate mogu radnici učestvovati u raspravama i dobiti informaciju o djelatnosti.

Veća poduzeća su obavezna da osiguraju bezbjednost / sigurnost na radnom mjestu (HMS). Ovaj rad će se organizirati i pratiti i od strane jednog predstavnika uposlenih i od strane predstavnika administracije poslodavca.

Činjenice

Državna organizacija LO je najveći sindikat uposlenih.

Glavna privredna organizacija NHO je najveći sindikat poslodavaca. Državna organizacija (LO) Glavna privredna organizacija (NHO)