El pleno empleo

El pleno empleo

Es un objetivo que el mayor número de personas posible esté trabajando. La tasa de desempleo de Noruega es relativamente baja. Más información sobre el desempleo en las páginas web del Instituto Nacional de Estadística (SSB): www.ssb.no.

El Estado noruego utiliza importantes recursos cada año en medidas destinadas a crear o mantener puestos de trabajo. He aquí algunas de estas medidas:

  • El Estado puede aportar ayuda económica a empresas que atraviesan un periodo de dificultades, de manera que se eviten los cierres y los recortes de plantilla
  • Las Autoridades pueden influir en los ingresos de la población mediante negociaciones salariales y políticas monetarias que modifiquen las tasas de interés.
  • El Estado puede reducir los impuestos de las empresas.
  • Las Autoridades pueden influir en la tasa de empleo del sector público. Actualmente, trabajan en este sector unas 750.000 personas.
  • Es posible reducir la duración de la jornada laboral o bajar la edad de la jubilación.

NAV
Las autoridades utilizan mucho dinero, a través de NAV, en cursos orientados al mercado laboral. Estos cursos darán a los participantes una cualificación que les ayudará a encontrar trabajo. Además, quienes realizan estos cursos reciben subsidio por desempleo o apoyo individual por asistir a los mismos. NAV puede dar un subsidio salarial a las empresas. Es decir, pagar los gastos relativos al salario de un empleado durante un periodo, si, gracias a ello, un solicitante de empleo consigue obtener un contrato fijo o temporal.

NAV coopera igualmente con muchos empleadores en un convenio sobre el mundo laboral inclusivo (IA-avtalen). El convenio, entre otras cosas, se basa en la idea de que:

  • Las autoridades y el empleador faciliten la reinserción en el puesto a los trabajadores con baja de larga duración.
  • Las autoridades y el empleador pongan las condiciones necesarias para que las personas con incapacidades puedan ocupar un puesto de trabajo.
  • Los trabajadores mayores puedan seguir más tiempo en su puesto de trabajo.

Todos los refugiados recién llegados a Noruega reciben la oferta de programa introductorio del municipio en el que viven. Quienes participan en este programa reciben enseñanza gratuita de idioma noruego y ciencias sociales. Mientras siguen el programa, muchos realizan prácticas de idioma o laborales en diferentes empresas. El propósito del programa introductorio es capacitar al participante para que pueda conseguir un trabajo o proseguir sus estudios de formación. El programa dura normalmente dos años a tiempo completo y los participantes cobran un subsidio mientras lo realizan.

Los desempleados de larga duración que dependan de la ayuda económica social pueden participar en un programa de cualificación a través de NAV. El programa de cualificación profesional proporcionará enseñanza y aprendizaje adaptados a cada participante, de manera que pueda ponerse a trabajar. El programa de cualificación suele durar como máximo un año a tiempo completo y los participantes perciben un subsidio mientras lo realizan.

Las empresas pueden recibir ayuda económica para organizar cursos adicionales de lectura, escritura, matemáticas e informática, destinado a los empleados que lo necesiten. De este modo adquirirán una cualificación que les ayudará a conservar el puesto, a la vez que podrán solicitar otros trabajos.