အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပါဝင္ဆံုးျဖတ္ပိုင္ခြင့္

အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပါဝင္ဆံုးျဖတ္ပိုင္ခြင့္

တတ်နိုင်သမျှ အားလုံးအလုပ်လုပ်စေရန်မှာ ရည်မှန်းချက် တခုဖြစ်သည်။ နော်ဝေတွင် အများနှင့်ယှဉ်ပါက အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နိမ့်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းကို ဗဟိုစာရင်းအင်းဌာန၏ အင်တာနက်စာမျက်နှာ www.ssb.no/arbeid-og-lonn?de=Arbeidsledighet တွင် လေ့လာဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။

နော်ဝေနိုင်ငံတော်အစိုးရသည် နှစ်စဉ် အလုပ်နေရာသစ်များဖန်တီးရန် (သို့) တည်မြဲနေစေရန် စီမံမှုများအတွက် များစွာအားထုတ်လျက်ရှိသည်။ ထိုစီမံမှုများအနက် ဥပမာ အချိူ့မှာ –

  • အခိုက္အတန္႔ ၾကပ္တည္းေနေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကို လုပ္ငန္းဖ်က္သိမ္းမႈ (သို႔) လုပ္အားေလွ်ာ့ခ်မႈ မျဖစ္ေစရန္ ႏိုင္ငံေတာ္က ေငြေၾကးေထာက္ပံ့ေပးသည္။
  • အာဏာပိုင္မ်ားက လုပ္ခလစာ ညႇိႏႈိင္းေပးျခင္းႏွင့္ ေငြတိုးႏႈန္းသတ္မွတ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ျပည္သူတို႔၏ ဝင္ေငြအေပၚ ၾသဇာသက္ေရာက္ေစႏိုင္သည္။
  • လုပ္ငန္းမ်ား၏ ဝန္ေဆာင္ခႏွင့္ အခြန္ကို ႏိုင္ငံေတာ္က ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္သည္။
  • အစိုးရပိုင္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းခန္႔ျခင္းကို ျခယ္လွယ္ခြင့္႐ွိသည္။ ယခုအခါ ထိုက႑တြင္ လူဦးေရ ၇၅ဝ ဝဝဝ ခန္႔ အလုပ္လုပ္လ်က္႐ွိသည္။
  • အလုပ္ခ်ိန္ေလွ်ာ့ခ်ရန္ (သို႔) ပင္စင္ယူရမည့္အသက္ ႏွိမ့္ခ်ရန္လည္း လုပ္ေပးႏိုင္သည္။

အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဦးစီးဌာန (လုပ်သား/ဦးစီး (NAV))

အစိုးရအနေနှင့် လုပ်သား/ဦးစီး (NAV) မှတဆင့် အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာသင်တန်းအမျိုးမျိုးအတွက် အမြောက်အမြား ငွေကုန်ကြေးကျခံလျက်ရှိသည်။ ထိုသင်တန်းများက သင်တန်းသားများ အလုပ်ခွင်ထဲ ရောက်လာစေရန် အရည်အချင်းမြှင့်တင်ပေးရန် ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ထိုသင်တန်းမျိုးကို တက်နေသူများအား အလုပ်လက်မဲ့နေ့တွက်စရိတ် သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကထောက်ပံ့ကြေးလည်း ပေးသည်။ လုပ်သား/ဦးစီးက ဖြည့်စွက်လစာကိုလည်း ပေးသည်။ အဓိပ္ပါယ်မှာ အလုပ်ရှင်က အလုပ်ရှာသူတယောက်ကို အမြဲတမ်း (သို့) ယာယီ ဝန်ထမ်းခန့်ထားပေးပါက ကာလတခုအတွက် ကုန်ကျမည့်လစာနှင့် ဝန်ဆောင်ကြေးများကို မျှဝေကျခံပေးခြင်းဖြစ်သည်။

လုပ်သား/ဦးစီးက လုပ်ငန်းရှင်အများအပြားနှင့် ပူးပေါင်းကာ လုပ်ငန်းခွင်သို့ လက်တွဲခေါ်ယူရေး ကတိစာချုပ်အရ ပူးပေါင်းလုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။ ထိုကတိစာချုပ်၏ မျှော်မှန်းချက်များအနက်အချို့မှာ –

  • အစိုးရနှင့်လုပ်ငန်းရှင်တို့က ရေရှည် နာမကျန်းခွင့်ဖြင့်နေရသူများကို အလုပ်ခွင်သို့ လွယ်ကူစွာပြန်ဝင်နိုင်စေရေး စီစဉ်ပေးရန်
  • မသန်စွမ်းသူကို လုပ်ငန်းခွင်ဝင်နိုင်စေရန် လိုအပ်သလိုပြင်ဆင်ပြောင်းလဲပေးရန်
  • အိုမင်းသော အလုပ်သမားများကို အလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်စေရန်

နော်ဝေသို့ အသစ်ရောက်ရှိလာသော ဒုက္ခသည်များသည် ၎င်းတို့နေထိုင်ရာ မြို့နယ်တွင် ပဏာမ နေသားကျရေးစီမံချက်တွင်ပါဝင်ရန် ကမ်းလှမ်းပေးထားသည်။ ထိုစီမံချက်တွင် ပါဝင်လာသူများသည် နော်ဝေဘာသာစကားနှင့် လူမှုရေးဘာသာရပ်ကို အခမဲ့သင်ခွင့်ရသည်။ သင်တန်းကာလအတွင်း အတော်များများသည် လုပ်ငန်းဌာနအမျိုးမျိုးရှိ လက်တွေ့စကားပြောလေ့ကျင့်ရေး နှင့် လက်တွေ့အလုပ်ခွင်လေ့ကျင့်ရေး နေရာများသို့ ရောက်ရှိကြသည်။ ပဏာမ နေသားကျရေးစီမံချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ သင်တန်းသားအနေနှင့် အလုပ်ခွင်ဝင်ရန် သို့မဟုတ် ပညာဆက်လက်သင်ယူရန် မိမိကိုယ်ကို အရည်အချင်း မြှင့်တင်ပေးနိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။ သင်တန်းမှာ သာမန်အားဖြင့် အချိန်ပြည့် ၂ နှစ် သင်တန်းဖြစ်ပြီး သင်တန်းတက်သူသည် သင်တန်းတက်ခလစာ ရရှိသည်။

လူမှုရေးထောက်ပံ့ကြေးကို အားပြုနေထိုင်ရသူ ရေရှည်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် လုပ်သား/ဦးစီး မှတဆင့် အရည်အချင်းမြှင့်သင်တန်းသို့ တက်နိုင်ရန် အခွင့်အလမ်း ဖွင့်ပေးထားသည်။ သင်တန်းက သင်တန်းသားများ အလုပ်ရလွယ်အောင် တဦးချင်းအတွက် သီးခြားစီမံပေးထားသော သင်ကြားမှုနှင့် လုပ်ငန်းလေ့ကျင့်မှု တို့ကို ပေးလိမ့်မည်။ အရည်အချင်းမြှင့်သင်တန်းသည် သာမန်အားဖြင့် အချိန်ပြည့် တနှစ်သင်တန်းဖြစ်ပြီး သင်တန်းသားအနေနှင့် သင်တန်းတက်ခလစာ ရရှိသည်။

လုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများအနေနှင့် မိမိ၏ဝန်ထမ်းတွင် လိုအပ်နေသော စာဖတ်ခြင့် စာရေးခြင်း သင်္ချာ စကားပြော ကွန်ပျူတာကျွမ်းကျင်မှု နှင့် နော်ဝေ(သို့)ဆာမီဘာသာစကား တို့ကို သင်တန်းပေးနိုင်စေရန် ငွေကြေးအထောက်အပံ့ ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤနည်းဖြင့် ဝန်ထမ်းသည် ရရှိထားသောအလုပ်တွင် တည်မြဲစေရန်မျှမက အခြားအလုပ်များ ရှာနိုင်အောင်လည်း အရည်အချင်း မြင့်မားလာမည်။