النقابات المهنیة
النقابات المهنیة
لدى كل من الموظفين وأرباب العمل في النرويج منظماتهم الخاصة التي تحمي حقوقهم ، وتؤمن لهم فرص التعاون بشأن الاتفاقيات المهمة. ما یقرب من خمسين بالمائة من الموظفين في النرويج منظمون في نقابة مهنیة أو منظمة عمّالية.
إن أهم مهمة للنقابات هي التفاوض مع أصحاب العمل بشأن الأجور والحقوق الأخرى. يمكن أن تكون هذه الحقوق عدد ساعات العمل والعطلات والحق في تلقي التدريب والتعلیم في العمل. عندما تنتهي المفاوضات ، تتم كتابة الاتفاقات التي يلتزم كل من أصحاب العمل والموظفین باتباعها. وإذا لم تتفق الأطراف، فقد يكون للموظفین الحق في الإضراب.
من أجل خلق بيئة جيدة في مكان العمل ، يجب على صاحب العمل والموظفين العمل معًا على تنفیذ الاتفاقيات المختلفة. وفي الحياة العملية النرويجية، يتم تیسیر المشاركة في اتخاذ القرارات وديموقراطية الشركات بعدة طرق. يجب الاستماع إلى الموظف الفرد والسماح له بالمشاركة في تكييف وضع العمل الخاص به. ومن خلال النقابة، يشارك الموظفون في المناقشات ويتلقون معلومات حول الشركة.
يُطلب من جميع أصحاب العمل التأكد من أن معاییر الصحة والسلامة والبيئة (HMS) يتم التقید بها في مكان العمل. يجب تنظيم هذا العمل ومتابعته من قبل كل من ممثل الموظفين وممثل السلامة وممثل الإدارة.
تحدثوا معا
- ما هي أهمية النقابات المهنیة في وطنك؟
- ناقش الحق في الإضراب وفي أية مواقف يمكن استخدامه.
- لماذا تعتقد أن الكثير من الناس يختارون الانضمام إلى نقابة مهنیة؟
- لماذا تعتقد أن النصف تقريبًا يختارون عدم الانضمام إلى نقابة مهنیة؟
اختر الإجابة الصحيحة
ما هي النسبة المئوية للموظفين في النرويج الذین هم أعضاء في نقابة مهنیة / منظمة مهنیة؟
اختر الإجابة الصحيحة
ما هي أهم مهمة للنقابات؟
اختر الإجابة الصحيحة
ماذا يمكن أن يفعل الموظفون إذا لم يحصل اتفاق بین أصحاب العمل والموظفین؟
اختر الصواب أو الخطأ
اقرأ الادعاءات الآتیة. ما هو الصواب؟ وما هو الخطأ؟
اختر الصواب أو الخطأ
اقرأ الادعاءات الآتیة. ما هو الصواب؟ وما هو الخطأ؟