اتحادیه‌ها

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

اتحادیه‌ها

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

هم كارمندان و هم كارفرمایان در نروژ اتحادیه ‌های خود را دارند كه‌ از حقوق و فرصتهای آنها برای همكاری در قراردادهای مهم محافظت می كند. تقریبا پنجاه درصد از كارمندان در نروژ در یك اتحادیه‌/سازمان كارمندی سازماندهی شده‌ اند.

مهمترین وظیفه‌ اتحادیه‌ ها، مذاكره با كارفرمایان در مورد دستمزد و سایر مسائل حقوقی است. این حقوق می تواند در مورد ساعت كاری، تعطیلات، حق آموزش در زمان كاری باشد. بعد از پایان مذاكرات، توافقنامه ‌هایی نوشته‌ می شوند كه‌ هم كارفرماها و هم كارمندان باید رعایت كنند. اگر طرفین به‌ توافق نرسند، كارمندان می توانند دست به‌ اعتصاب بزنند.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

به‌ منظور ایجاد یك محیط خوب در محل كار، كارفرما و كارمندان باید در زمینه‌ توافقنامه ‌های مختلف باهم همكاری كنند. به‌ این منظور برای تصمیم گیری مشترك و دموكراسی در محل كار، به‌ شیوه ‌های مختلف در بازار كار نروژ تسهیلاتی به‌ عمل آمده‌ است. هر یك از كارمندان باید شنیده شوند و برای تناسب دادن وضعیت كارشان، شركت داده‌ شوند. كارمندان از طریق اتحادیه‌ها در مباحثه‌ها شركت می كنند و درباره‌ شركت محل كارشان اطلاعات به‌ دست می آورند.

همه‌ كارفرمایان موظف هستند كه‌ بهداشت، محیط زیست و ایمنی (HMS) در محل كار محفوظ است. این كار باید توسط یك نماینده از طرف كارمندان، یك نماینده ایمنی، و یك نماینده از طرف كارفرما سازماندهی و پیگیری شود.

با هم صحبت كنید

  • اهمیت اتحادیه‌ ها در كشور شما چیست؟
  • در مورد حق اعتصاب، و اینكه‌ در چه‌ شرایطی از آن می توان استفاده كرد، بحث كنید.
  • به نظر شما چرا بسیاری از افراد در اتحادیه ‌ای عضو می شوند؟
  • به نظر شما چرا حدود پنجاه‌ در صد عضو هیچ اتحادیه ‌ای نیستند؟
AdobeStock
GettyImages

جواب درست را انتخاب کنید

چند درصد از كارمندان در نروژ عضو یك اتحادیه‌/سندیكا هستند؟

جواب درست را انتخاب کنید

مهمترین مسئولیت یك اتحادیه‌ چیست؟

جواب درست را انتخاب کنید

اگر کارفرمایان و کارمندان به‌ توافق نرسند، کارگران چه می توانند بکنند؟

درست یا غلط را انتخاب كنید

این اظهارات را بخوانید. كدام درست است؟ كدام غلط است؟

اگر طرفین در مذاكرات به‌ توافق نرسند، كارمندان حق دارند‌ اعتصاب كنند.
این وظیفه‌ كارفرما نیست كه‌ مراقب باشد بهداشت، محیط زیست، و ایمنی (HMS) در محل كار محفوظ است.
نماینده كارمندان در مسائل HMS، نماینده ایمنی نامیده می شود.
در زندگی كاری نروژ، برای تصمیم گیری مشترك و دموكراسی محل كار تسهیل سازی شده‌ است.
کارفرمایان و کارمندان موظفند از توافقاتی که در جریان مذاکرات منعقد می شود، پیروی کنند.

درست یا غلط را انتخاب كنید

این اظهارات را بخوانید. كدام درست است؟ كدام غلط است؟

تقریبا ٣٠ درصد از كارمندان در نروژ عضو یك اتحادیه هستند.
اتحادیه‌ ها تنها در مورد دستمزد مذاكره می كنند.
هر یك از كارمندان باید شنیده شوند و برای تناسب دادن وضعیت كارشان، شركت داده‌ شوند.
كارمندان در نروژ اجازه‌ اعتصاب ندارند.
نماینده ایمنی، نماینده كارفرمایان است.