اتحادیهها
اتحادیهها
هم كارمندان و هم كارفرمایان در نروژ اتحادیه های خود را دارند كه از حقوق و فرصتهای آنها برای همكاری در قراردادهای مهم محافظت می كند. تقریبا پنجاه درصد از كارمندان در نروژ در یك اتحادیه/سازمان كارمندی سازماندهی شده اند.
مهمترین وظیفه اتحادیه ها، مذاكره با كارفرمایان در مورد دستمزد و سایر مسائل حقوقی است. این حقوق می تواند در مورد ساعت كاری، تعطیلات، حق آموزش در زمان كاری باشد. بعد از پایان مذاكرات، توافقنامه هایی نوشته می شوند كه هم كارفرماها و هم كارمندان باید رعایت كنند. اگر طرفین به توافق نرسند، كارمندان می توانند دست به اعتصاب بزنند.
به منظور ایجاد یك محیط خوب در محل كار، كارفرما و كارمندان باید در زمینه توافقنامه های مختلف باهم همكاری كنند. به این منظور برای تصمیم گیری مشترك و دموكراسی در محل كار، به شیوه های مختلف در بازار كار نروژ تسهیلاتی به عمل آمده است. هر یك از كارمندان باید شنیده شوند و برای تناسب دادن وضعیت كارشان، شركت داده شوند. كارمندان از طریق اتحادیهها در مباحثهها شركت می كنند و درباره شركت محل كارشان اطلاعات به دست می آورند.
همه كارفرمایان موظف هستند كه بهداشت، محیط زیست و ایمنی (HMS) در محل كار محفوظ است. این كار باید توسط یك نماینده از طرف كارمندان، یك نماینده ایمنی، و یك نماینده از طرف كارفرما سازماندهی و پیگیری شود.
با هم صحبت كنید
- اهمیت اتحادیه ها در كشور شما چیست؟
- در مورد حق اعتصاب، و اینكه در چه شرایطی از آن می توان استفاده كرد، بحث كنید.
- به نظر شما چرا بسیاری از افراد در اتحادیه ای عضو می شوند؟
- به نظر شما چرا حدود پنجاه در صد عضو هیچ اتحادیه ای نیستند؟
جواب درست را انتخاب کنید
چند درصد از كارمندان در نروژ عضو یك اتحادیه/سندیكا هستند؟
جواب درست را انتخاب کنید
مهمترین مسئولیت یك اتحادیه چیست؟
جواب درست را انتخاب کنید
اگر کارفرمایان و کارمندان به توافق نرسند، کارگران چه می توانند بکنند؟
درست یا غلط را انتخاب كنید
این اظهارات را بخوانید. كدام درست است؟ كدام غلط است؟
درست یا غلط را انتخاب كنید
این اظهارات را بخوانید. كدام درست است؟ كدام غلط است؟