Sindicatos

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

Sindicatos

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
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Na Noruega, tanto os empregados como os empregadores têm organizações próprias para salvaguardar os seus direitos e as suas possibilidades de cooperação em importantes acordos. Por volta de 50% dos empregados na Noruega são membros de uma organização sindical/laboral.

A tarefa mais importante dos sindicatos é negociar com os empregadores sobre salários e outros direitos, tais como horas de trabalho, férias e o direito à formação no trabalho. Uma vez concluídas as negociações, são elaborados acordos que tanto os empregadores quanto os empregados são obrigados a cumprir. Se as partes não chegarem a um acordo, os empregados podem ter o direito de entrar em greve.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

Para criar um bom ambiente de trabalho, o empregador e os empregados devem cooperar na implementação dos diversos acordos. Por conseguinte, as relações laborais norueguesas promovem a codeterminação e a democracia no trabalho de diversas formas. Todo o empregado deve ser ouvido e ter a oportunidade de participar na organização da sua própria situação de trabalho. Por meio do sindicato, os empregados tomam parte em discussões e recebem informação sobre as atividades da empresa.

Todos os empregadores têm a obrigação de garantir a saúde, a segurança e o ambiente (SSA) no local de trabalho. Este trabalho deve ser organizado e acompanhado por um representante dos empregados, o delegado de segurança, e um representante da direção.

Tópicos de conversa

  • Qual é a importância dos sindicatos no seu país de origem?
  • Discutam o direito à greve e em que situações pode ser usado.
  • Na sua opinião, porque [BR: por que] muitas pessoas optam por se tornar membros de um sindicato?
  • Na sua opinião, porque [BR: por que] quase metade escolhe não aderir a um sindicato?
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Que percentagem dos empregados na Noruega são membros de uma organização sindical/laboral?

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Qual é a tarefa mais importante dos sindicatos?

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O que os empregados podem fazer se não chegarem a um acordo com os empregadores?

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Leia as afirmações. O que está certo? O que está errado?

Se as partes não chegarem a um acordo, os empregados podem ter direito de entrar em greve.
Não é responsabilidade do empregador garantir a saúde, a segurança e o ambiente (SSA) no local de trabalho.
O representante dos empregados em questões de SSA chama-se delegado de segurança.
As relações laborais norueguesas promovem a codeterminação e a democracia no trabalho.
Os empregadores e os empregados são obrigados a cumprir os acordos criados com base nas suas negociações.

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Leia as afirmações. O que está certo? O que está errado?

Cerca de 30% dos empregados na Noruega pertencem a um sindicato.
Os sindicatos negociam somente o salário.
Todo o empregado deve ser ouvido e ter a oportunidade de participar na organização da sua própria situação de trabalho.
Na Noruega, não é permitido aos empregados entrar em greve.
O delegado de segurança é o representante do empregador.