Sindicatos
Sindicatos
Na Noruega, tanto os empregados como os empregadores têm organizações próprias para salvaguardar os seus direitos e as suas possibilidades de cooperação em importantes acordos. Por volta de 50% dos empregados na Noruega são membros de uma organização sindical/laboral.
A tarefa mais importante dos sindicatos é negociar com os empregadores sobre salários e outros direitos, tais como horas de trabalho, férias e o direito à formação no trabalho. Uma vez concluídas as negociações, são elaborados acordos que tanto os empregadores quanto os empregados são obrigados a cumprir. Se as partes não chegarem a um acordo, os empregados podem ter o direito de entrar em greve.
Para criar um bom ambiente de trabalho, o empregador e os empregados devem cooperar na implementação dos diversos acordos. Por conseguinte, as relações laborais norueguesas promovem a codeterminação e a democracia no trabalho de diversas formas. Todo o empregado deve ser ouvido e ter a oportunidade de participar na organização da sua própria situação de trabalho. Por meio do sindicato, os empregados tomam parte em discussões e recebem informação sobre as atividades da empresa.
Todos os empregadores têm a obrigação de garantir a saúde, a segurança e o ambiente (SSA) no local de trabalho. Este trabalho deve ser organizado e acompanhado por um representante dos empregados, o delegado de segurança, e um representante da direção.
Tópicos de conversa
- Qual é a importância dos sindicatos no seu país de origem?
- Discutam o direito à greve e em que situações pode ser usado.
- Na sua opinião, porque [BR: por que] muitas pessoas optam por se tornar membros de um sindicato?
- Na sua opinião, porque [BR: por que] quase metade escolhe não aderir a um sindicato?
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Que percentagem dos empregados na Noruega são membros de uma organização sindical/laboral?
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Qual é a tarefa mais importante dos sindicatos?
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O que os empregados podem fazer se não chegarem a um acordo com os empregadores?
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