Sindikati

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

Sindikati

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

I zaposleni/zaposlenici i poslodavci imaju svoje organizacije u Norveškoj koje će štititi njihova prava i mogućnosti saradnje/suradnje oko važnih sporazuma. Oko pedeset posto zaposlenih/zaposlenika u Norveškoj je učlanjeno u sindikate/ organizacije zaposlenih/zaposlenika.

Najvažniji zadatak sindikata je pregovaranje s poslodavcima o plati/plaći i drugim pravima. Ova prava mogu biti radno vrijeme, odmor i pravo na obuku na poslu. Kada se pregovori završe, potpisuju se sporazumi koje su i zaposleni/zaposlenici i poslodavci dužni poštovati/poštivati. Ukoliko strane ne postignu dogovor, zaposleni/zaposlenici imaju pravo na štrajk.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

Kako bi se stvorila dobra radna sredina/okružje na radnom mjestu, poslodavac i zaposleni/zaposlenik moraju sarađivati/surađivati oko različitih sporazuma. U Norveškoj je na poslu obezbijeđena/osigurana mogućnost suodlučivanja i demokratija/demokracija na radnom mjestu na više načina. Pojedinačni zaposlen/zaposlenik mora biti saslušan, i može učestvovati/sudjelovati u prilagođavanju sopstvene/vlastite situacije na poslu. Zaposleni/Zaposlenici učestvuju/sudjeluju u diskusijama i dobivaju informacije o firmama/tvrtkama preko svojih sindikata.

Svi poslodavci su dužni obezbijediti/osigurati zaštitu i zdravlje na radnom mjestu. Ovaj posao organizuje/organizira i prati jedan predstavnik zaposlenih/zaposlenika, lice/osoba za zaštitu i zdravlje na radu, i jedan predstavnik rukovodstva.

Razgovarajte

  • Koji je značaj sindikata u Vašoj domovini?
  • Diskutujte/Diskutirajte o pravu na štrajk i u kojim situacijama se ono može koristiti.
  • Zašto se, po Vašem mišljenju, mnogi odlučuju učlaniti u sindikat?
  • Zašto, po Vašem mišljenju, gotovo polovina/polovica odlučuje da ne bude član sindikata?
AdobeStock
GettyImages

Odaberite tačan/točan odgovor

Koji postotak zaposlenika u Norveškoj je član sindikata/ sindikalnih organizacija?

Odaberite tačan/točan odgovor

Šta je najvažniji zadatak sindikata?

Odaberite tačan/točan odgovor

Šta zaposleni/zaposlenici mogu uraditi ukoliko poslodavci i zaposleni/zaposlenik ne postignu dogovor?

Navedite šta je tačno/točno, a šta pogrešno

Pročitajte tvrdnje. Šta je tačno/točno? Šta je pogrešno?

Ako strane ne postignu dogovor tokom/tijekom pregovora, radnici imaju pravo na štrajk.
Poslodavac nije dužan osigurati zaštitu i zdravlje na radnom mjestu.
Lice/Osoba za zaštitu i zdravlje na radu je predstavnik zaposlenih/zaposlenika zadužen za zaštitu i zdravlje na radu.
U Norveškoj je na poslu obezbijeđena/osigurana mogućnost suodlučivanja i demokratija/demokracija na radnom mjestu.
Zaposleni/Zaposlenik i poslodavci su dužni poštovati/poštivati sporazume do kojih se tokom/tijekom pregovora dođe.

Navedite šta je tačno/točno, a šta pogrešno

Pročitajte tvrdnje. Šta je tačno/točno? Šta je pogrešno?

Oko 30 posto zaposlenih/zaposlenika u Norveškoj je učlanjeno u sindikat.
Sindikati pregovaraju samo o plati/plaći.
Pojedinačni zaposleni/zaposlenik mora biti saslušan, i može učestvovati/sudjelovati u prilagođavanju sopstvene/vlastite situacije na poslu.
Zaposlenima/Zaposlenicima u Norveškoj nije dozvoljeno da štrajkuju.
Lice/Osoba za zaštitu i zdravlje na radu je predstavnik zaposlenih/zaposlenika zadužen za zaštitu i zdravlje na radu.