Công đoàn

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

Công đoàn

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

Cả nhân viên lẫn chủ hãng xưởng ở Na Uy đều có các tổ chức riêng để bảo vệ quyền lợi và cơ hội hợp tác của họ về các thỏa thuận quan trọng. Khoảng 50% nhân viên ở Na Uy gia nhập trong một công đoàn/ tổ chức của người lao động.

Nhiệm vụ quan trọng nhất của các công đoàn là thương lượng với các chủ hãng xưởng về lương bổng và các quyền lợi khác. Các quyền lợi này có thể là giờ làm việc, ngày nghỉ phép và quyền được đào tạo tại nơi làm việc. Khi các cuộc thương lượng kết thúc, các thỏa thuận sẽ được ghi xuống mà cả chủ hãng xưởng lẫn các nhân viên đều có bổn phận tuân theo. Nếu các bên không đồng ý thì các nhân viên được quyền đình công.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

Để tạo ra một môi trường tốt tại nơi làm việc, chủ hãng xưởng và các nhân viên cần phải hợp tác về các thỏa thuận khác nhau. Vì thế, đời sống lao động tại Na Uy đã được tạo điều kiện cho quyền đồng quyết định và dân chủ tại các hãng xưởng doanh nghiệp bằng nhiều cách thức. Mỗi nhân viên phải được lắng nghe và được phép tham gia vào việc tạo điều kiện thuận tiện cho hoàn cảnh công việc của mình. Qua công đoàn, các nhân viên tham gia vào việc thảo luận và nhận được các thông tin về công ty hãng xưởng của mình.

Tất cả các chủ hãng xưởng bắt buộc phải quan tâm đến sức khỏe, môi trường và sự an toàn (HMS) tại nơi làm việc. Công việc này phải được tổ chức và giám sát bởi cả đại diện của nhân viên, đại diện về an toàn và đại diện của ban lãnh đạo tại hãng xưởng.

Cùng thảo luận

  • Các công đoàn ở nước của bạn có ảnh hưởng ý nghĩa gì?
  • Thảo luận về quyền đình công và quyền này có thể được dùng đến trong những tình huống nào.
  • Theo bạn, tại sao có nhiều người chọn gia nhập công đoàn?
  • Theo bạn, tại sao gần phân nửa không chọn gia nhập công đoàn?
AdobeStock
GettyImages

Chọn câu trả lời đúng

Có bao nhiêu phần trăm số nhân viên ở Na Uy là thành viên của công đoàn/ tổ chức ngành nghề?

Chọn câu trả lời đúng

Nhiệm vụ quan trọng nhất của các công đoàn là gì?

Chọn câu trả lời đúng

Các nhân viên có thể làm gì nếu chủ hãng xưởng và các nhân viên không đồng ý với nhau?

Chọn đúng hay sai

Đọc các nhận định này. Điều gì đúng? Điều gì sai?

Nếu hai bên không thống nhất trong các cuộc thương lượng thì các nhân viên được quyền đình công.
Các chủ hãng xưởng không có nhiệm vụ quan tâm đến sức khỏe, môi trường và sự an toàn (HMS) tại nơi làm việc.
Đại diện của nhân viên trong các vấn đề về sức khỏe, môi trường và sự an toàn (HMS) được gọi là đại diện về an toàn.
Trong đời sống lao động tại Na Uy đã được tạo điều kiện cho quyền đồng quyết định và dân chủ tại các hãng xưởng doanh nghiệp
Chủ hãng xưởng và các nhân viên có bổn phận tuân theo các thỏa thuận được đưa ra trong các cuộc thương lượng.

Chọn đúng hay sai

Đọc các nhận định này. Điều gì đúng? Điều gì sai?

Khoảng 30% nhân viên tại Na Uy là thành viên của một công đoàn.
Các công đoàn chỉ thương lượng về lương bổng.
Mỗi nhân viên phải được lắng nghe và được phép tham gia vào việc tạo điều kiện thuận tiện cho hoàn cảnh công việc của mình.
Ở Na Uy các nhân viên không được phép đình công.
Người đại diện về an toàn là đại diện của chủ hãng xưởng.