Vyama vya wafanyakazi

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

Vyama vya wafanyakazi

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

Wafanyakazi pamoja na waajiri nchini Norwe wana mashirika yao yanayolinda haki na fursa zao za kushirikiana kwenye makubaliano muhimu. Takriban asilimia 50 ya wafanyakazi nchini Norwe ni wanachama wa chama cha wafanyakazi/shirika la wafanyakazi.

Wajibu muhimu zaidi wa chama cha wafanyakazi ni kujadiliana na waajiri kuhusu malipo na haki zingine za wafanyakazi. Haki hizi zinaweza kuwa saa za kazi, likizo, na haki ya kupata mafunzo kazini. Mazungumzo yanapokamilika, mikataba huandikwa na kuzingatiwa na waajiri na wafanyakazi. Wahusika wakishindwa kuafikiana, wafanyakazi wana haki ya kugoma.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

Waajiri na wafanyakazi sharti washirikiane katika makubaliano tofauti ili kudumisha mazingira yanayofaa kazini. Hivyo basi, hali ya ajira nchini Norwe inawezesha ushiriki wa wafanyakazi na inadumisha demokrasia kazini. Wafanyakazi binafsi wana haki ya kusikilizwa na kushiriki katika kupanga utendakazi wao. Kupitia vyama vyao vya wafanyakazi, wafanyakazi hushiriki katika mazungumzo na hupokea habari kuhusu hali ilivyo.

Waajiri wote wana jukumu la kulinda afya, usalama na mazingira (HMS) kazini. Kazi hiyo ya HMS inapaswa kupangwa na kufuatiliwa na mwakilishi wa wafanyakazi, mwakilishi wa usalama na mwakilishi wa usimamizi.

Jadilianeni pamoja

  • Je, vyama vya wafanyakazi ni muhimu katika nchi yako?
  • Jadili kuhusu haki ya kugoma na hali ambapo haki hii inaweza kutumiwa.
  • Je, unadhani ni kwa nini watu wengi hujiunga na chama cha wafanyakazi?
  • Je, unadhani ni kwa nini karibu nusu ya wafanyakazi huamua kutojiunga na chama cha wafanyakazi?
AdobeStock
GettyImages

Chagua jibu sahihi

Asilimia gani ya wafanyakazi nchini Norwe ni wanachama wa chama cha wafanyakazi/shirika la wafanyakazi?

Chagua jibu sahihi

Je, wajibu muhimu zaidi wa vyama vya wafanyakazi ni upi?

Chagua jibu sahihi

Je, wafanyakazi wanaweza kuchukua hatua gani wasipoafikiana na waajiri?

Chagua taarifa sahihi au isiyo sahihi

Soma taarifa hizi. Ipi ni sahihi? Ipi si sahihi?

Wahusika wasipoafikiana, wafanyakazi wana haki ya kugoma.
Sio jukumu la mwajiri kuhakikisha kuwa afya, usalama na mazingira (HMS) zinazingatiwa kazini.
Mwakilishi wa wafanyakazi katika maswala ya HMS anajulikana kama mwakilishi wa usalama.
Hali ya ajira nchini Norwe inawezesha ushiriki wa wafanyakazi na inadumisha demokrasia kazini.
Waajiri na wafanyakazi wanahitajika kuzingatia yaliyoafikiwa wakati wa mazungumzo.

Chagua taarifa sahihi au isiyo sahihi

Soma taarifa hizi. Ipi ni sahihi? Ipi si sahihi?

Takriban asilimia 30 ya wafanyakazi nchini Norwe ni wanachama wa chama cha wafanyakazi
Vyama vya wafanyakazi hutetea tu mishahara ya wafanyakazi.
Wafanyakazi binafsi wana haki ya kusikilizwa na kushiriki katika kupanga utendakazi wao.
Wafanyakazi nchini Norwe hawaruhusiwi kugoma.
Mwakilishi wa usalama ndiye mwakilishi wa waajiri.