اتحادیه های صنفی
اتحادیه های صنفی
کارکنان و کارفرما در ناروی سازمان هایی مشخصی برای خود دارند که حقوق و فرصت ها را برای همکاری در توافقات مهم برای آنها حفظ میکند. در حدود پنجاه فیصد کارکنان در ناروی عضو یک اتحادیه صنفی/سازمان کارگری می باشند.
مهم ترین وظیفه اتحادیه صنفی مذاکره با کارفرما در باره پرداخت معاشات و سایر حقوق میباشد که این حقوق میتواند شامل ساعات کاری، رخصتی ها و حق آموزش در جریان وظیفه مییاشد. وقتی مذاکرات تمام شد، توافقاتی نوشته می شود که کارفرما و کارمندان باید به آن پایبند باشند. اگر طرفین به موافقه نرسند کارکنان حق دارند که دست به اعتصاب بزنند.
برای ایجاد محیط کاری خوب کارفرما و کارکنان باید درعملی نمودن توافقات مختلف باهم همکاری نمایند. بنابراین در زنده گی کاری در کشور ناروی برای کارمندان زمینهٔ اشتراک در تصمیم گیری ها و دموکراسی کاری به طریقه های مختلف فراهم میگردد. به صحبت های هر یک از کارکنان گوش داده می شود و بدینوسیله در فرآیند تصمیم گیری در مورد وضعیت کاری خود اشتراک می کنند. کارکنان از طریق اتحادیه های صنفی خود در مذاکرات اشتراک نموده و در مورد شرکت معلومات دریافت میکنند.
تمام کارفرما ها مکلف میباشند که حفظ الصحة (HMS) را در محل کار خود در نظر گرفته وبرای آن زمینه سازی نمایند. لازم به ذکر میباشد که فعالیت مذکور باید توسط نمایندهٔ کارکنان، نمایندهٔ امنیت محل کار و نمایندهٔ آمریت شرکت تنظیم و تعقیب گردد.
با هم صحبت کنید
- اتحادیه های صنفی در کشور شما چی اهمیت دارند؟
- درباره حق اعتصاب و شرایط که میتوان از آن استفاده نمود بحث و گفتگو کنید.
- به نظر شما چرا بسیاری از افراد عضویت در اتحادیه های صنفی را انتخاب می کنند؟
- به نظر شما چرا تقریبا نیمی از کارکنان مایل به عضویت در اتحادیه های صنفی نیستند؟
جواب صحیح را انتخاب نمایید
چند فیصد از کارکنان در ناروی عضو یک اتحادیه صنفی / سازمان کارگری می باشند؟
جواب صحیح را انتخاب نمایید
مهم ترین وظیفه اتحادیه های صنفی چی است؟
جواب صحیح را انتخاب نمایید
اگر توافق بین کارفرمایان و کارکنان وجود نداشته باشد، کارکنان چه کاری می توانند انجام دهند؟
صحیح یا غلط را انتخاب کنید
عبارات را مطالعه نموده، کدام صحیح؟ و کدام غلط است؟
صحیح یا غلط را انتخاب کنید
عبارات را مطالعه نموده، کدام صحیح؟ و کدام غلط است؟