اتحادیه های صنفی

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

اتحادیه های صنفی

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

کارکنان و کارفرما در ناروی سازمان هایی مشخصی برای خود دارند که حقوق و فرصت ها را برای همکاری در توافقات مهم برای آنها حفظ میکند. در حدود پنجاه فیصد کارکنان در ناروی عضو یک اتحادیه صنفی/سازمان کارگری می باشند.

مهم ترین وظیفه اتحادیه صنفی مذاکره با کارفرما در باره پرداخت معاشات و سایر حقوق میباشد که این حقوق میتواند شامل ساعات کاری، رخصتی ها و حق آموزش در جریان وظیفه مییاشد. وقتی مذاکرات تمام شد، توافقاتی نوشته می شود که کارفرما و کارمندان باید به آن پایبند باشند. اگر طرفین به موافقه نرسند کارکنان حق دارند که دست به اعتصاب بزنند.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

برای ایجاد محیط کاری خوب کارفرما و کارکنان باید درعملی نمودن توافقات مختلف باهم همکاری نمایند. بنابراین در زنده گی کاری در کشور ناروی برای کارمندان زمینهٔ اشتراک در تصمیم گیری ها و دموکراسی کاری به طریقه های مختلف فراهم میگردد. به صحبت های هر یک از کارکنان گوش داده می شود و بدینوسیله در فرآیند تصمیم گیری در مورد وضعیت کاری خود اشتراک می کنند. کارکنان از طریق اتحادیه های صنفی خود در مذاکرات اشتراک نموده و در مورد شرکت معلومات دریافت میکنند.

تمام کارفرما ها مکلف میباشند که حفظ الصحة (HMS) را در محل کار خود در نظر گرفته وبرای آن زمینه سازی نمایند. لازم به ذکر میباشد که فعالیت مذکور باید توسط نمایندهٔ کارکنان، نمایندهٔ امنیت محل کار و نمایندهٔ آمریت شرکت تنظیم و تعقیب گردد.

با هم صحبت کنید

  • اتحادیه های صنفی در کشور شما چی اهمیت دارند؟
  • درباره حق اعتصاب و شرایط که میتوان از آن استفاده نمود بحث و گفتگو کنید.
  • به نظر شما چرا بسیاری از افراد عضویت در اتحادیه های صنفی را انتخاب می کنند؟
  • به نظر شما چرا تقریبا نیمی از کارکنان مایل به عضویت در اتحادیه های صنفی نیستند؟
AdobeStock
GettyImages

جواب صحیح را انتخاب نمایید

چند فیصد از کارکنان در ناروی عضو یک اتحادیه صنفی / سازمان کارگری می باشند؟

جواب صحیح را انتخاب نمایید

مهم ترین وظیفه اتحادیه های صنفی چی است؟

جواب صحیح را انتخاب نمایید

اگر توافق بین کارفرمایان و کارکنان وجود نداشته باشد، کارکنان چه کاری می توانند انجام دهند؟

صحیح یا غلط را انتخاب کنید

عبارات را مطالعه نموده، کدام صحیح؟ و کدام غلط است؟

درصورتیکه طرفین در مذاکرات به موافقت نرسند، کارکنان حق دست زدن به اعتصاب را دارند.
این وظیفه کارفرمایان نیست که حفظ الصحة، صحت، محیط و امنیت (HMS) باید در محل کار وجود داشته باشد.
نمایندهٔ کارکنان در قضایایی - HMS را نماینده امنیت می نامند.
در زنده گی کاری در کشور ناروی برای کارمندان زمینهٔ اشتراک در تصمیم گیرها و دموکراسی کاری فراهم گردیده است.
کارفرمایان و کارکنان مکلف اند که از توافقاتی که در نتیجهٔ مذاکرات حاصل شده پیروی نمایند.

صحیح یا غلط را انتخاب کنید

عبارات را مطالعه نموده، کدام صحیح؟ و کدام غلط است؟

حدود ۳۰ فیصد از کارکنان در ناروی عضو یک اتحادیه صنفی هستند.
اتحادیه های صنفی تنها دربارهٔ معاشات مذاکره میکنند.
به صحبت های هر یک از کارکنان گوش داده می شود و بدینوسیله در فرآیند تصمیم گیری در مورد وضعیت کاری خود اشتراک می کنند.
کارکنان در ناروی اجازه دست زدن به اعتصاب را ندارند.
نماینده امنیت نماینده کارفرمایان می باشد.