Профспілки

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

Профспілки

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

І працівники, і роботодавці в Норвегії мають власні організації, які захищають їхні права та надають можливості укладати важливі угоди. Приблизно п'ятдесят відсотків працівників у Норвегії організовані в профспілки / організації працівників.

Найважливішим завданням профспілок є переговори з роботодавцями щодо заробітної плати та інших прав. Такими правами можуть бути робочий час, вихідні та право на навчання працюючого робітника. Переговори завершуються написанням угод, які зобов’язані виконувати і роботодавці, і працівники. Якщо сторони не домовляться, працівники можуть мати право на страйк.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

Щоб створити комфортне середовище на робочому місці, роботодавець і працівники повинні працювати разом над різними угодами. Таким чином, у норвезькій професійній діяльності це сприяє спільному вирішенню та корпоративній демократії кількома способами. Окремий працівник має бути почутий, йому повинні дозволити брати участь у адаптації до власної робочої ситуації. Через профспілки працівники беруть участь в обговореннях та отримують інформацію про компанію.

Усі роботодавці зобов’язані піклуватися про здоров’я, безпеку та середовище (HMS) на робочому місці. Цю роботу повинні організовувати і контролювати як представник працівників, так і представник з питань безпеки, і представник керівництва.

Обговорення

  • Яке значення мають профспілки у вашій країні?
  • Обговоріть право на страйк, і в яких ситуаціях воно може бути використане.
  • Як ви думаєте, чому багато людей обирають вступ до профспілки?
  • Чому, на вашу думку, майже половина вирішила відмовитися від членства у профспілках?
AdobeStock
GettyImages

Виберіть правильну відповідь

Який відсоток працівників у Норвегії є членами профспілки/іншої професійної організації?

Виберіть правильну відповідь

Яке найважливіше завдання профспілок?

Виберіть правильну відповідь

Що можуть зробити працівники, якщо роботодавці та працівники не знаходять консенсусу?

Оберіть, яка відповідь правильна, а яка неправильна

Прочитайте твердження. Що правильно? Що неправильно?

Якщо сторони не знаходять консенсусу на переговорах, працівники можуть мати право на страйк.
У завдання роботодавця не входять питання охорони здоров’я, безпеки та середовища (HMS) на робочому місці.
Представник працівників у питаннях охорони здоров’я, безпеки та середовища (HMS) на робочому місці називається представником з безпеки.
У норвезькому робочому житті важливої уваги надається участі у спільному прийнятті рішень та корпоративній демократії.
Роботодавці та працівники зобов'язані дотримуватися домовленостей, укладених під час переговорів.

Оберіть, яка відповідь правильна, а яка неправильна

Прочитайте твердження. Що правильно? Що неправильно?

Близько 30 відсотків працівників Норвегії є членами профспілок.
Профспілки домовляються лише про заробітну плату.
Кожен окремий працівник має бути почутий і брати участь у вирішенні власної робочої ситуації.
У Норвегії найманим працівникам заборонено страйкувати.
Представник з питань безпеки є представником роботодавців.