Fagforeninger

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

Fagforeninger

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

Både arbeidstakere og arbeidsgivere i Norge har egne organisasjoner som skal ivareta deres rettigheter, og deres muligheter for samarbeid om viktige avtaler. Ca. femti prosent av arbeidstakerne i Norge er organisert i en fagforening/arbeidstakerorganisasjon.

Fagforeningenes viktigste oppgave er å forhandle med arbeidsgiverne om lønn og andre rettigheter. Disse rettighetene kan være arbeidstid, ferie og rett til opplæring i jobben. Når forhandlingene er over, skrives det avtaler som både arbeidsgivere og arbeidstakere plikter å følge. Hvis ikke partene blir enige, kan arbeidstakerne ha rett til å gå ut i streik.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

For å skape et godt miljø på arbeidsplassen, må arbeidsgiveren og arbeidstakerne samarbeide om de ulike avtalene. I norsk arbeidsliv er det derfor tilrettelagt for medbestemmelse og bedriftsdemokrati på flere måter. Den enkelte arbeidstakeren skal bli hørt og få være med på å tilrettelegge sin egen arbeidssituasjon. Gjennom fagforeningen deltar de ansatte i drøftinger og får informasjon om virksomheten.

Alle arbeidsgivere er pålagt å sørge for at helse, miljø og sikkerhet (HMS) er ivaretatt på arbeidsplassen. Dette arbeidet skal organiseres og følges opp av både en representant for de ansatte, et verneombud, og en representant for ledelsen.

Snakk sammen

  • Hvilken betydning har fagforeningene i hjemlandet ditt?
  • Diskuter streikeretten og i hvilke situasjoner den kan bli brukt.
  • Hvorfor velger mange å være medlem av en fagforening, tror du?
  • Hvorfor velger nesten halvparten ikke å være medlem av en fagforening, tror du?
AdobeStock
GettyImages

Velg riktig svar

Hvor mange prosent av arbeidstakere i Norge er med i en fagforening/fagorganisasjon?

Velg riktig svar

Hva er fagforeningenes viktigste oppgave?

Velg riktig svar

Hva kan arbeidstakerne gjøre hvis arbeidsgivere og arbeidstakere ikke blir enige?

Velg riktig eller galt

Les påstandene. Hva er riktig? Hva er galt?

Hvis ikke partene blir enige i forhandlinger, kan arbeidstakerne ha rett til å gå ut i streik.
Det er ikke arbeidsgivers oppgave å sørge for at helse, miljø og sikkerhet (HMS) blir ivaretatt på arbeidsplassen.
Representanten for de ansatte i HMS-saker kalles verneombud.
I norsk arbeidsliv er det tilrettelagt for medbestemmelse og bedriftsdemokrati.
Arbeidsgivere og arbeidstakere har plikt til å følge avtalene som blir laget under forhandlinger.

Velg riktig eller galt

Les påstandene. Hva er riktig? Hva er galt?

Omtrent 30 prosent av arbeidstakere i Norge er med i en fagforening.
Fagforeninger forhandler kun om lønn.
Den enkelte arbeidstakeren skal bli hørt og få være med på å tilrettelegge sin egen arbeidssituasjon.
Det er ikke lov for arbeidstakere å gå ut i streik i Norge.
Verneombudet er representanten til arbeidsgiverne.