Fagforeninger
Fagforeninger
Både arbeidstakere og arbeidsgivere i Norge har egne organisasjoner som skal ivareta deres rettigheter, og deres muligheter for samarbeid om viktige avtaler. Ca. femti prosent av arbeidstakerne i Norge er organisert i en fagforening/arbeidstakerorganisasjon.
Fagforeningenes viktigste oppgave er å forhandle med arbeidsgiverne om lønn og andre rettigheter. Disse rettighetene kan være arbeidstid, ferie og rett til opplæring i jobben. Når forhandlingene er over, skrives det avtaler som både arbeidsgivere og arbeidstakere plikter å følge. Hvis ikke partene blir enige, kan arbeidstakerne ha rett til å gå ut i streik.
For å skape et godt miljø på arbeidsplassen, må arbeidsgiveren og arbeidstakerne samarbeide om de ulike avtalene. I norsk arbeidsliv er det derfor tilrettelagt for medbestemmelse og bedriftsdemokrati på flere måter. Den enkelte arbeidstakeren skal bli hørt og få være med på å tilrettelegge sin egen arbeidssituasjon. Gjennom fagforeningen deltar de ansatte i drøftinger og får informasjon om virksomheten.
Alle arbeidsgivere er pålagt å sørge for at helse, miljø og sikkerhet (HMS) er ivaretatt på arbeidsplassen. Dette arbeidet skal organiseres og følges opp av både en representant for de ansatte, et verneombud, og en representant for ledelsen.
Snakk sammen
- Hvilken betydning har fagforeningene i hjemlandet ditt?
- Diskuter streikeretten og i hvilke situasjoner den kan bli brukt.
- Hvorfor velger mange å være medlem av en fagforening, tror du?
- Hvorfor velger nesten halvparten ikke å være medlem av en fagforening, tror du?
Velg riktig svar
Hvor mange prosent av arbeidstakere i Norge er med i en fagforening/fagorganisasjon?
Velg riktig svar
Hva er fagforeningenes viktigste oppgave?
Velg riktig svar
Hva kan arbeidstakerne gjøre hvis arbeidsgivere og arbeidstakere ikke blir enige?
Velg riktig eller galt
Les påstandene. Hva er riktig? Hva er galt?
Velg riktig eller galt
Les påstandene. Hva er riktig? Hva er galt?