Syndicats

Lærerinnhold

Tips til undervisningen

Er det vanlig og lovlig med fagforeninger i deltakernes hjemland? Bruk gjerne samtalestarteren som innledning.

Her kan læreren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konflikter og streiker. Har det vært streiker i lokalmiljøet de siste årene?

Forbered gjerne eksempler på fagforeninger som kan være aktuelle for deltakernes yrker/jobber. Finn nettsidene deres osv. Hva koster det å være medlem? Finnes det medlemsfordeler?

Samtalestarter

Moren: Å, jeg er sliten i dag. Åtte timer er lenge å stå i en butikk.
Bestemoren: Ja, du får sette deg ned litt. Men tenk på hvordan det var før i tiden. Jeg husker at faren min fortalte om bestefaren min som kom sliten hjem fra jobben. Det var ikke noen åttetimersdag den gangen. Han jobbet ofte tolv timer på fabrikken.
Datteren: Hvorfor er det kortere arbeidsdager nå?
Bestemoren: Det er noe vi blant annet kan takke fagforeningene for. Mange arbeidere har streiket og slåss for de rettighetene vi har i dag.
Datteren: Er det lov til å streike i dag også?
Moren: Ja, i et demokrati har vi streikerett. Men det er selvfølgelig regler for når og hvordan vi kan streike.

Tips til undervisninga

Er fagforeiningar vanlege og lovlege i heimlanda til deltakarane? Bruk gjerne samtalestartaren som innleiing.

Her kan læraren gjerne finne og vise til aktuelle eller tidsnære konfliktar og streikar. Har det vore streikar i lokalmiljøet dei siste åra?

Ver gjerne budd med døme på fagforeiningar som kan vere aktuelle for deltakarane sine yrke/jobbar. Finn nettsida deira osv. Kva kostar det å vere medlem? Finst det medlemsfordelar?

Samtalestartar

Mora: Å, eg er sliten i dag. Åtte timar er lenge å stå i ein butikk.
Bestemora: Ja, du får setje deg ned litt. Men tenk på korleis det var før i tida. Eg hugsar at far min fortalde om bestefar min som kom sliten heim frå jobben. Det var ikkje nokon åttetimarsdag den gongen. Han jobba ofte tolv timar på fabrikken.
Dottera: Kvifor har vi kortare arbeidsdagar no?
Bestemora: Det kan vi mellom anna takke fagforeiningane for. Mange arbeidarar har streika og slost for dei rettane vi har i dag.
Dottera: Er det lov å streike i dag òg?
Mora: Ja, i eit demokrati har vi streikerett. Men det finst sjølvsagt reglar for når og korleis vi kan streike.

Læreplan

Grunnleggende ferdigheter

Digitale ferdigheter
Muntlige ferdigheter

Tverrfaglige tema

Demokrati og medborgerskap

Læreplan i samfunnskunnskap for voksne innvandrere etter integreringsloven

gi eksempler på rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, knyttet til for eksempel fagorganisering, medbestemmelse og arbeidsmiljø

Kjerneelement

Individ og fellesskap
Demokratiforståelse og deltakelse

Læringsaktivitet

Muntlig aktivitet

Syndicats

Håndtrykk mellom en kvinne og en mann. Kvinnen holder i et papir. De har nettopp signert en avtale. Foto
GettyImages

Les salariés et les employeurs en Norvège ont leurs propres organisations censées défendre leurs droits et leurs possibilités de coopérer au sujet des conventions importantes. Environ 50 % des salariés en Norvège sont syndiqués dans un syndicat/une organisation de salariés.

Le rôle principal des syndicats est de négocier les salaires et d'autres droits avec les employeurs. Ces droits peuvent concerner le temps du travail, les congés et la formation au travail. Lorsque les négociations sont terminées, des conventions sont établies, que les employeurs et les salariés ont l'obligation de respecter. Si les parties ne parviennent pas à s'entendre, les salariés peuvent avoir le droit de faire grève.

Streikende fra Parat i orange vester. På plakater står det. "Vil du jobbe natt for 26 kroner?" og "Vil du jobbe helg for 46 kroner." Foto.
NTB

Afin de créer un bon environnement sur le lieu de travail, l'employeur et les salariés doivent coopérer au sujet des différentes conventions. Dans le monde du travail norvégien, une participation aux décisions et une démocratie en entreprise sont donc prévues, de différentes manières. Chaque salarié doit être entendu et pouvoir participer à l'aménagement de son travail. Par l'intermédiaire du syndicat, les employés participent aux discussions et reçoivent des informations sur l'entreprise.

Tous les employeurs sont tenus de veiller au respect de l'hygiène, de la sécurité et de l'environnement (HSE) sur le lieu de travail. Ce travail doit être organisé et suivi par un représentant des salariés, un délégué HSE et un représentant de la direction.

Discutez entre vous

  • Quelle est l'importance des syndicats dans votre pays d'origine ?
  • Discutez du droit de grève et des situations dans lesquelles il peut être utilisé.
  • A votre avis, pourquoi beaucoup de gens décident-ils d'être membres d'un syndicat ?
  • A votre avis, pourquoi près de la moitié des gens décident-ils de ne pas être membres d'un syndicat ?
AdobeStock
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Quel est le pourcentage de salariés en Norvège qui sont membres d'un syndicat/d'une organisation syndicale ?

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Quel est le rôle principal des syndicats ?

Sélectionnez la bonne réponse

Que peuvent faire les salariés si les employeurs et les salariés ne parviennent pas à s'entendre ?

Vrai ou faux?

Lisez les affirmations. Qu'est-ce qui est vrai? Qu'est-ce qui est faux?

Si les parties ne parviennent pas à s'entendre lors des négociations, les salariés ont le droit de faire grève.
Ce n'est pas le rôle de l'employeur de veiller au respect de l'hygiène, de la sécurité et de l'environnement (HSE) sur le lieu de travail.
Le représentant des salariés pour les questions de HSE s'appelle le délégué HSE.
Le monde du travail norvégien prévoit une participation aux décisions et une démocratie en entreprise.
Les employeurs et les salariés ont l'obligation de respecter les conventions établies lors des négociations.

Vrai ou faux ?

Lisez les affirmations. Qu'est-ce qui est vrai ? Qu'est-ce qui est faux ?

Environ 30 % des salariés en Norvège sont membres d'un syndicat.
Les syndicats négocient uniquement le salaire.
Chaque salarié doit être entendu et pouvoir participer à l'aménagement de sa propre situation de travail.
Il est interdit aux salariés de faire grève en Norvège.
Le délégué HSE est le représentant des employeurs.