Salaire et impôt
Lærerinnhold
Tips til undervisningen
Lønn
Samtalestarter
Hvilke av disse faktorene er med på å bestemme lønnen i hjemlandet ditt? Hvilke av disse faktorene er med på å bestemme lønnen i Norge?
Skatt
Målet med undervisningen er å skape en forståelse for at det norske velferdssamfunnet er bygget på tanken om at vi skal yte etter evne og få etter behov (jf. tidligere statsminister Einar Gerhardsen). Dette er bakgrunnen for progressiv skattelegging og de ulike velferdsytelsene som innbyggerne får. Noen velferdsytelser mottas av alle i ulike faser av livet (utdanning, barnetrygd, subsidiert lege, alderspensjon), mens vi mottar andre ytelser i spesielle situasjoner (dagpenger ved arbeidsløshet, sosialhjelp, gratis sykehusbehandling, o.a.).
Den norske velferdsmodellen vil falle sammen uten skatteinngang. Mange tenker at vi betaler mye skatt i Norge, men når vi går gjennom alle velferdsordningene, vil mange tenke at skatten er en billig inngangsbillett til disse ordningene.
De fleste arbeidstakere betaler mellom 30 % og 40 % av lønnen sin i skatt. Hvis situasjonen din endrer seg, og du for eksempel får en ny jobb der du tjener mer, må du gi beskjed til skatteetaten gjennom å logge deg inn på www.skatteetaten.no.
Det finnes tre forskjellige typer skattekort: frikort, prosentkort og tabellkort. Du ser og endrer skattekortet ditt når du logger inn på www.skatteetaten.no. Arbeidsgiver henter ut skattekortet digitalt.
«I mars/april hvert år får alle som mottar lønn, pensjon eller uføretrygd en skattemelding. Det er en oversikt over dine inntekter, fradrag, formue og gjeld. For å være sikker på at du ikke betaler for mye skatt, må du sjekke at opplysningene i skattemeldingen er riktige.»
Skriftlig arbeidsavtale
Avtalen dokumenterer at en er ansatt i en virksomhet. Som ansatt har man både rettigheter og plikter. Arbeidsavtalen skal si noe om arbeidstid, lønn og eventuelt tilleggsytelser. Stillingsprosenten skal komme fram. Uten en skriftlig avtale, står en på bar bakke om en skulle miste jobben, bli permittert eller lignende. Uten en arbeidsavtale vil en ikke kunne få dagpenger gjennom Nav, selv om en har betalt skatt av arbeidsinntekten.
Svart arbeid
Arbeidstakere som jobber svart, står uten rettigheter når det gjelder arbeidstid, lønnsutbetalinger, forutsigbarhet og sikkerhet for fremtiden. I tillegg mister samfunnet verdifulle skatteinntekter som er nødvendige for å holde velferdssamfunnet i gang.
Lenker
Tips til undervisninga
Løn
Samtalestartar
Kva for nokre av faktorane som er lista opp over, er med på å avgjere løn i heimlandet ditt?
Kva for nokre av faktorane er med på å avgjere løn i Noreg?
Skatt
Målet med undervisninga er å skape forståing for at det norske velferdssamfunnet er bygd på tanken om at vi skal yte etter evne og få etter behov (jf. tidlegare statsminister Einar Gerhardsen). Dette er bakgrunnen for progressiv skattlegging og dei ulike velferdsytingane som innbyggjarane får. Nokre velferdsytingar får vi alle i ulike fasar av livet (utdanning, barnetrygd, subsidiert lege, alderspensjon), medan andre ytingar blir gjevne i spesielle situasjonar (dagpengar ved arbeidsløyse, sosialhjelp, gratis sjukehusbehandling o.a.).
Den norske velferdsmodellen vil falle saman utan skatteinngang. Mange tenkjer at vi betaler mykje skatt i Noreg, men når vi no går gjennom alle velferdsordningane, vil mange tenkje at skatten er ein rimeleg inngangsbillett til desse ordningane.
Dei fleste arbeidstakarar betaler mellom 30 % og 40 % av løna si i skatt. Dersom situasjonen din endrar seg, til dømes dersom du får ein ny jobb der du tener meir, må du melde frå til skatteetaten om dette ved å logge deg inn på www.skatteetaten.no.
Det finst tre ulike typar skattekort: frikort, prosentkort og tabellkort. Du kan sjå og endre skattekortet ditt ved å logge deg inn på www.skatteetaten.no. Arbeidsgjevaren hentar ut skattekortet digitalt.
Frå skatteetaten.no:
«I mars/april kvart år får alle som får løn, pensjon eller uføretrygd, ei skattemelding. Det er ei oversikt over dine inntekter, frådrag, formue og gjeld. For å vere sikker på at du ikkje betaler for mykje skatt, må du sjekke at opplysningane i skattemeldinga er rette.»
Skriftleg arbeidsavtale
Avtalen dokumenterer at ein er tilsett i ei verksemd. Som tilsett har ein både rettar og plikter. Arbeidsavtalen skal seie noko om arbeidstid, løn og eventuelle tilleggsytingar. Stillingsprosenten skal kome fram. Om ein ikkje har ein skriftleg avtale, står ein på bar bakke dersom ein skulle miste jobben, bli permittert eller liknande. Utan arbeidsavtale kan ein ikkje få dagpengar gjennom Nav, uansett om ein har betalt skatt av arbeidsinntekta.
Svart arbeid
Arbeidstakarar som jobbar svart, står utan rettar når det gjeld arbeidstid, lønsutbetaling og ei føreseieleg og trygg framtida. I tillegg mister samfunnet verdifulle skatteinntekter som trengst for å halde velferdssamfunnet i gang.
Salaire et impôt
Salaire
Quand on parle de salaire en Norvège, on parle souvent du salaire annuel ou du salaire horaire. Le salaire brut annuel moyen en Norvège est d'un peu moins de 670 000 couronnes avant impôt (2023). En moyenne, une femme gagne moins qu'un homme. Ceci peut notamment s'expliquer par le fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel et qu'elles choisissent plus souvent des métiers dont le niveau de salaire est inférieur.
Le salaire fait l'objet d'une négociation. Les négociations se déroulent soit directement entre un employeur et un salarié, soit entre les représentants de l'employeur et les représentants des salariés. Lorsque les salariés sont syndiqués, le syndicat négocie souvent pour le compte de ses membres.
Le salaire est en général versé sur un compte bancaire à date fixe une fois par mois. Le salarié reçoit aussi un bulletin de salaire qui donne des informations sur le salaire et la retenue fiscale.
Source : Office norvégien de statistiques (SSB)
Impôt
Le modèle de société norvégien est totalement tributaire de ce que les habitants payent différents impôts et taxes. Les impôts et les taxes financent notamment nos prestations sociales. Tous les salariés en Norvège payent un impôt à leur commune de résidence et à l'Etat. Les employeurs payent aussi un impôt à la commune et à l'Etat.
Tous ceux qui gagnent plus qu'un montant minimum par an payent un impôt. Tout le monde ne paye pas autant d'impôt. Ceux qui gagnent beaucoup, payent le plus d'impôt. Ceux qui ne gagnent pas beaucoup payent moins d'impôt. L'idée est que ceux qui possèdent beaucoup donnent beaucoup à la collectivité.
Lorsque vous allez commencer un travail, l'employeur doit savoir combien d'impôt il doit retenir. L'Administration fiscale calcule combien d'impôt vous devez payer. Il est de votre responsabilité que l'Administration fiscale dispose d'informations exactes à votre sujet. Vous pouvez voir les informations vous concernant et effectuer des modifications sur le site Internet de l'Administration fiscale. L'employeur récupère votre carte d'imposition par voie électronique.
L'employeur est tenu de retenir l'impôt du salaire brut du salarié avant de lui verser son salaire. L'employeur transfère l'impôt à l'Etat.
Déclaration d'impôt
L'impôt que vous devez payer est calculé à partir des informations dont dispose l'Administration fiscale à votre sujet. En mars/avril, tout le monde reçoit un relevé des revenus et autres de l'année précédente. Ce relevé est envoyé sous forme numérique et il faut se connecter sur www.skattetaten.no pour vérifier les chiffres. Si on a trop payé d'impôt, on se fait rembourser. Si on n'a pas payé assez d'impôt, on reçoit une facture à payer.
Internet
Contrat de travail
Tous ceux qui sont embauchés ont droit à un contrat de travail écrit. Le salarié et l'employeur doivent signer le contrat. La loi sur l'environnement de travail précise ce que le contrat de travail doit contenir. Il doit notamment donner une description du poste, le salaire et le temps de travail convenu.
Travail au noir
Travailler au noir signifie travailler sans contrat et sans payer d'impôt. Dans ce cas, l'employeur ne paye pas non plus de cotisation patronale ni de cotisation sociale pour le salarié. Le travail au noir est illégal et est considéré comme de la délinquance économique. Les employeurs et les salariés peuvent être sanctionnés pour du travail au noir.
Le travail au noir est également immoral. Un salarié qui ne paye pas d'impôt ne contribue pas à la collectivité. Chaque année, l'Etat perd des millions de couronnes de recettes fiscales, de cotisations patronales et de cotisations sociales à cause du travail au noir. Cet argent aurait dû permettre de payer les prestations sociales.
Non seulement le travail au noir est illégal et immoral, il peut aussi avoir des conséquences importantes pour le salarié :
- aucun salaire en cas de maladie
- aucune indemnité de congés payés
- aucun point de pension
- aucun droit à des indemnités de chômage
- aucune assurance contre les accidents de travail
- aucune possibilité d'emprunter de l'argent à la banque
- aucun contrat de travail – aucun certificat de fin de travail – aucune preuve de l'expérience professionnelle – difficile de trouver un nouveau travail
Discutez entre vous
- Comment est le système fiscal dans votre pays d'origine ?
- Quelles seraient les conséquences pour la société norvégienne si les habitants ne payaient pas d'impôt ?
- Pourquoi est-il important d'avoir un contrat de travail écrit ?
- Discutez des conséquences du travail au noir, pour l'indivdu et pour la société.
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Qu'est-ce qu'un bulletin de salaire ?
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Qu'est-ce que le travail au noir ?
Vrai ou faux ?
Lisez les affirmations. Qu'est-ce qui est vrai ? Qu'est-ce qui est faux ?
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